نکته33 از پنچاه نکته اساسی مبارزه مسالمت آميز

33 نکته سی و سوم.
چگونه به استفاده و حفظ منابع انسانی بپردازیم؟

برای درک اینکه چگونه داوطلبان جذب جنبش می شوند باید رابطه‌ی بین جذب، آموزش و شرکت فعالانه‌ی نیروهای تازه‌ی انسانی در جنبش را دانست. اگر فعالان جدید بی وقفه با مسایل جنبش درگیر نباشند به ترک جنبش گرایش پیدا می‌کنند. به همین دلیل ممکن است که شما بخش مهمی از نیروی جدید و تازه نفس خود را در ظرف تنها یک ماه از دست بدهید!

اشاره، اعضای جدید را مطلع و مشغول نگاه دارید!

فعالان جدید باید این فرصت را بیابند که با گذشت زمان و در هر سطحی که هستند مسئولیت های بیشتری پیدا کنند. این ترفیع پایه نامیده می شود و لازمه‌اش این است که فهرست فعالان دربردارنده ی این اطلاعات باشد:

1- مهارت و دانش. (این فرد چه توانایی هایی را می تواند در اختیار جنبش قرار دهد؟)
2- علاقه‌مندی. (این فرد به چه فعالیت‌ هایی بیشترین علاقه را دارد؟)
3- وقت موجود. (این فرد چه میزان وقت می تواند در اختیار جنبش قرار دهد؟ در چه روزهایی؟)

هرگز:
1- فعالان را فراموش نکنید.
2- توانایی های بالقوه‌ی آنان را دست‌کم نگیرید.
3- کاری نکنید که حس کنند به آن ها نیازی نیست.
4- آنان را به دلیل تصمیمات غلط رهبری سرزنش نکنید.
5- آنها را در بی خبری نگه ندارید.
6- فرصتی را برای عضوگیری از دست ندهید.

همیشه:
1- با محول کردن وظایف دشوارتر به فرد جدید فرصت بدهید که به اثبات توانمندی های خود بپردازد.
2- کلمه ی "فعال" یا "عضو جدید" را معنی کنید.
3- تشریح کنید که این فرد برای سازمان چه می تواند بکند.
4- درک درستی از نیازهای فعالین و سازمان داشته باشید.
5- شیوه‌ های مؤثری برای جذب و عضوگیری بیابید.
6- جلسه های اطلاعات رسانی تشکیل دهید.
7- به فعالین در مورد فعالیت هایی که باید انجام دهند توضیح دهید.
8- از فعالان حمایت کرده و بر کار آن ها نظارت کنید.
9- سیستمی برای به رسمیت شناختن فعالیت و کار فعالین درست کنید.

1- یکی از بهترین پوسترهای مربوط به عضوگیری در تاریخ، "عمو سام تو رو می‌خواد". این پوستر اولین بار در جریان جنگ جهانی اول مورد استفاده قرار گرفت و بعد باز در جنگ جهانی دوم. (عکس در فایل پی.دی.اف.) .2- "به شما نیاز داریم!" (صربستان، 2000). یکی از پوسترهای عضوگیری در اوتپور که از تم مشابهی استفاده کرده است.

پرسش های این بخش:
1- چرا داوطلبان مهم اند؟
2- چرا مردم به دسته یا گروهی می‌پیوندند؟
3- چگونه به جذب هواداران تازه بپردازیم؟
4- چگونه از منابع جدید انسانی استفاده کرده و آنها را حفظ کنیم؟

موضوعات اصلی شامل این ها می شود:
1- بخش عمومی در مقابل بخش خصوصی
2- هرم پشتیبانی:
1- فعالان. 2- داوطلبان. 3- هواداران. 4- هواداران آتی
3- ارتقاء سطح: شیوه‌ ای برای جلوگیری از ساییدگی فکری و روانی داوطلبان

جوانان مبارز داخل کشور تا هر كجا ميتوانيد این مطالب را تكثير و در اختيار ساير هموطنان قرار دهيد.


گروه : آزادگی | چاپ | * فرستادن به دوستان | | ۸۷/۲/۲۲ : 11-05-2008

با MS آشنا شویم
رنگ موی طبيعی





تازه ترين خبرهای ايران و جهان
- گزارش فشارهای وارد بر دانشجویان طی هفته گذشته
- بخشنامه برای رعایت پوشش بانوان در شرکتهای خصوصی
- سلامت شهروندان در معرض تهديد شبانه روزی است
- تقليد صدای کروبی در راديوی رژیم
- پرونده زهرا بنی‌ یعقوب نیامده است
- پیامهای خوانندگان
- جلوگیری از حضور اعضای نهضت آزادی بر سر مزار طالقانی
- درگيری مردم لردگان با نيروهای انتظامی
- اعتراض حزب اللهی ها به کارآموزی پسران در رشته مامايی
- سفر پرزیدنت بوش به ریاض برای گفتگو در باره رژیم تهران
- سجده بازدیدکنندگان بر آرامگاه كوروش
- فعال سیاسی کرد بر اثر شکنجه درگذشت
- کاریکاتور؛ محمود غیبگو
- نسل دوم اخراج، نسل دوم تبعید - الاهه بقراط
- اعتراض بيماران تالاسمی بندرعباس به واردات خونهای آلوده
- اعدام جوانی که اتهام وی قتل مامور انتظامی اعلام شده بود
- مک کین هرگونه مذاکره با رژیم تهران را قاطعانه رد کرد
- همايش "اخلاق دينی–اخلاق سكولار" در دانشگاه آزاد قم لغو شد
- گردو غبار شديد شهرستان مرزی قصرشيرين را فراگرفت
- فرمانده ارتش بحرين: رژیم تهران مانند اختاپوس است
- جزئيات بيشتر از حمله به ديپلماتهای رژیم در عراق
- سکته مغزی هر 3 دقیقه جان یکنفر را می گیرد
- زلزله چين؛ نجات يک پرستار از زير آوار پس از 4 روز
- سخنگوی پنتاگون: اقدام نظامی گزينه ای مطرح است
- سلاحهای چینی با کمک پاسداران وارد عراق و افغانستان می شود

بايگانی

هنری (200)
مقاله (133)
موزيک (247)
نمآهنگ (313)
کامپيوتر (120)
آشپزی (119)
گوناگون (658)
فيلترشکن (9)
جوک (181)
آزادگی (40)
ادبيات (71)
موبايل (61)
خبر (613)
عکس (162)
دانش (464)
ورزشی (220)
تکنولوژی (148)
آموزشی (209)
فيلم (344)


تماس با ما

برگه تماس با ما

آدرس پست الکترونيکی
info [at] IranPressNews [dot] com