شرکت‌ هایی که مردانه اداره می ‌شوند

روزنامه بهار: شاید در دنیای امروز و در حوزه کار و تجارت، مقوله‌ای که بیش از هر چیز گویای تفکر تبعیض‌آلود نسبت به زنان است، پذیرش آن‌ها به عنوان یک نیروی کارآمد در جایگاه‌های مدیریتی است. انتخاب یک زن برای نشستن بر کرسی مدیریت تقریبا در تمامی کشورها یک ریسک محسوب می‌شود و حتی در بسیاری از موارد با وجود اصلح‌بودن زنان برای جایگزینی در پُست‌های مدیریتی، شاهد نادیده‌گرفتن آن‌ها هستیم و این‌که این‌گونه زنان در این حوزه نیز وادار به درجازدن می‌شوند.

نشریه فوربس طبق آمار اخیر شرکت GMI اقدام به ارائه فهرستی از شرکت‌های بزرگ جهان کرده است که مشت نمونه‌ای از خروار شرکت‌هایی است که در سطح جهان تبعیض جنسیتی را در انتخاب مدیران خود به نمایش گذاشته‌اند. این فهرست به شرح زیر است:

شرکت بین‌المللی «نینتندو» (Nintendo)
این شرکت ژاپنی سازنده بازی‌های کامپیوتری نیز هیچ زنی را به عنوان مدیر و عضو هیات‌مدیره انتخاب نکرده است. به طور کلی، ۸۹‌درصد از شرکت‌های ژاپنی همچون نینتندو، به هر دلیلی، از سپردن پست‌های مدیریتی به زنان اجتناب کرده‌اند. زنان در ژاپن تنها یک‌درصد از مَناسب مدیریتی را در شرکت‌های بزرگ در اختیار دارند و هیچ شرکتی در ژاپن تعداد بیش از دو زن را در هیات‌مدیره خود ندارد.

شرکت هواپیمایی «رایان ایر» (RyanAir)
این شرکت هواپیمایی ایرلندی، صندلی‌های هواپیماهای خود را با تخفیف‌های کلان به مشتریان خود برای سفر به دور اروپا عرضه می‌کند، اما هرگز هیچ‌یک از صندلی‌های هیات‌مدیره خود را در اختیار زنان قرار نداده است؛ یعنی رایان‌ایر در کادر سازمانی خود هیچ زنی را به میان اعضای هیات‌مدیره خود راه نداده است. به طور کلی زنان در ایرلند تنها 8/5درصد از مَناسب مدیریتی را در شرکت‌های بزرگ در اختیار دارند.

شــرکـــت بیـن‌المللی «تام‌تام» (TomTom)
این شرکت هلندی تولید‌کننده هدایت‌گرهای جی‌پی‌اس (GPS) برای خودرو، که در دستگاه‌های خود از صدای زنان مشهور استفاده می‌کند، تاکنون حتی یک زن را به عنوان مدیر به هیات‌مدیره خود راه نداده است. به طور کلی زنان در شرکت‌های هلندی تنها ۱۳درصد از مَناسب مدیریتی را در شرکت‌های بزرگ در اختیار دارند.

شرکت خودروسازی «پورشه» (Porsche)
شرکت آلمانی پورشه نیز هیچ زنی را به هیات‌مدیره خود راه نداده است. براساس آخرین آمار، یک‌سوم شرکت‌های بزرگ آلمانی از زنان به عنوان مدیر و عضو هیات‌مدیره استفاده نکرده‌اند. به طور کلی زنان در آلمان تنها 12/9‌درصد از مَناسب مدیریتی را در شرکت‌های بزرگ در اختیار دارند.

شرکت بین‌المللی «اینفوسیس» (Infosys)
این شرکت تکنولوژی اطلاعات (IT) هندی، هیچ مدیر زنی را به خود ندیده است. رغیب اصلی این شرکت «وایپرو» (Wipro) نیز از این امر مستثنی نیست. طبق آمار اخیر، ۶۰‌درصد از شرکت‌های بزرگ هندی از مدیران زن بی‌بهره‌اند و به طور کلی در هندوستان، زنان تنها 5/2‌درصد از مَناسب مدیریتی را در شرکت‌های بزرگ در اختیار دارند.

شرکت بین‌المللی«سامسونگ» (Samsung)
این شرکت کره‌ای (جنوبی) تولید‌کننده لوازم الکترونیکی نیز هیچ زنی را در هیات‌مدیره خود راه نداده است. به طور کلی زنان در کره‌جنوبی تنها 1/9‌درصد از مَناسب مدیریتی را در شرکت‌های بزرگ در اختیار دارند و تقریبا ۸۵‌درصد از شرکت‌های کره‌ای هیچ عضو زنی در هیات‌مدیره خود ندارند.

شرکت خودروسازی «فیات» (Fiat)
هیچ‌یک از مدیران این شرکت خودروسازی ایتالیایی از میان زنان انتخاب نشده‌اند. هیچ‌یک از شرکت‌های بزرگ ایتالیایی مدیرعامل زن ندارند. طبق آماری که اخیرا منتشر شده است، به طور کلی در ایتالیا زنان، تنها 4/5‌درصد از مَناسب مدیریتی را در اختیار دارند.

شرکت بین‌المللی «آندر آرمور» (UnderArmour)
شرکت آمریکایی «آندر آرمور»، سازنده تجهیزات و لباس ورزشی که بازار خود را از قِبل محصولات زنانه‌اش دارد، در کادر خود حتی یک زن را بر کرسی مدیریت ننشانده است. به طور کلی زنان در شرکت‌های آمریکایی تنها ۱۳درصد از مَناسب مدیریتی را در اختیار دارند.