در شرايطي که اقتصاد ايران خود را براي خروج از رکود اقتصادي آماده مي کند، همچنان موضوع بهره گيري مفيد از زمان فعاليت نيروي انساني به دغدغه اي بزرگ براي مديران اقتصادي کشور بدل شده است. بررسي ها نشان مي دهد ميزان ساعت کار مفيد کارمندان کشور به کمترين حد رسيده است. آخرين گزارش مجمع جهاني اقتصاد از شاخص رقابت پذيري ايران هم تاييد مي کرد که شرايط ايران از نظر بهره مندي از نيروي انساني مورد نظر سرمايه گذاران جهاني با شاخص هاي اقتصادي مورد نظر آنها همخواني ندارد. در همين حال ارسلان فتحي پور رئيس کميسيون اقتصادي مجلس نيز اين موضوع را تاييد مي کند.

به نظر شما رتبه ايران در شاخص رقابت پذيري نشان دهنده چه مشکلاتي در دل اقتصاد کشور است؟

رتبه ای که از نظر شاخص رقابت پذیری کسب کردیم، درخور کشور مقتدر و با ظرفیتی مثل ایران نیست. باید همیشه در نظر داشته باشیم که این رتبه و دیگر شاخص‏های توسعه‏ ای در کشور بهبود پیدا کند و این کار با ترمیم و توسعه زیرساخت‏ ها ممکن خواهد بود. در اینصورت است که می ‏توانیم در بازارهای بزرگ دنیا حضور پیدا کنیم و خودمان را به رقبای بزرگ و فعالان اقتصادی در سطح کلان نزدیک کنیم. رقابت پذیری در فضای اقتصادی را باید با در نظر گرفتن وضعیت فعلی اقتصاد بررسی کرد. در حال حاضر اقتصاد کشور ما، حالت رکود را تجربه می‏ کند. در بحث قانون گذاری ما در مجلس طرح بهبود فضای کسب و کار را داشتیم که تصویب شد و دولت هم ملزم به ایجاد مقدمات لازم برای اجرایی کردن این قانون و نظارت بر کیفیت اجرای آن است. از سوی دیگر دولت محترم هم لایحه‏ ای را با عنوان خروج از رکود تقدیم مجلس کرده که امیدواریم با این لایحه از دولت و طرح مجلس در فضای اقتصادی تحولی را ایجاد کنیم که بطور حتم بر فضای رقابت اقتصادی هم تاثیرخواهد گذاشت. البته جلوگیری از رشد منفی اقتصاد هم هدف بزرگ این طرح‏ها و لایحه‏ هاست که امیدوارم محقق بشود و بتوانیم به حضور در بازارهای جهانی یا همان بازارهای هدف امید ببندیم.

البته يکي از مهمترين مولفه هاي اين شاخص کارايي نيروي انساني است که در ايران بسيار پايين است.

در فرایند توسعه فضای رقابت، کارایی نیروی انسانی از مسائل مهم است همانطور که نیروی انسانی از شاخص‏ های اصلی توسعه به حساب می آید. ما از نظر نیروی انسانی به اندازه منابع طبیعی غنی هستیم. خوشبختانه در رشته‏ های مختلف متخصصانی داریم و در سال‏های گذشته پیشرفت علمی ما حتی از برآورد سند چشم انداز هم جلوتر بوده ولی متاسفانه این منابع با ارزش با تدبیر مدیریت نشده و به بهره ‏وری نمی‏ رسد. یک نمونه از عدم بهره ‏وری نیروی انسانی را می‏ توانیم در میزان ساعت کار مفید ببینیم. در کشور ما حداقل ساعت کار مفید 15 دقیقه و حداکثر 25 دقیقه است و همین اقتصاد را دچار عقب ماندگی می ‏کند. در صورتی که اگر این نیروی انسانی را خوب مدیریت کنیم و فرهنگ سازی کنیم با افزایش بهره وری نیروی کار، در دیگر حوزه ‏های اقتصاد شاهد تغییرات چشم گیری خواهیم بود. در این زمینه توقع داریم که دولت تمهیدات لازم برای مدیریت نیروی انسانی را به منظور رشد فضای رقابت در نظر داشته باشند.

به نظر شما تصدي گري دولتي چقدر در رقم خوردن اين فضا موثر بوده است؟