به گزارش خبرنگار تابناک اقتصادی، سال 93 اگرچه با رونق اقتصادی برای برخی از بخش‌های تولید همراه بود، اما به موازات برخی کارفرمایان بخش خصوصی نتوانستند یا حتی نخواستند که این رونق را تجربه کنند و راهی را برای فرار از بحران های کاری و تولیدی خود بیابند.

آنها شاید در دسته کارفرمایانی قرار بگیرند که ساده ترین راه را برای جبران کاهش تولید و سود خود به کار می برند و آن هم تعدیل نیروی انسانی است؛ تعدیلی که شاید به زبان آسان و در عمل منجر به اخراج کارگری از خط تولید به منظور کاهش هزینه شود، اما رزق و نان شب خانواده ای را قطع کرده است که نه در زبان و نه در عمل، حرفی برای گفتن باقی نمی گذارد.

در این میان، یکی از شرکت هایی که علیرغم عدم پرداخت حقوق و مزایای کارگران خود در سه ماهه آخر سال 93، این روزها ساز اخراج برخی کارکنان را کوک کرده است، پولاد فرآیند بین‌الملل است که هم اکنون در حداقل 6 فاز پارس جنوبی فعال است. همچنین این شرکت، طراحی، توسعه، تامین مواد و ساخت انواع مخازن تحت فشار و مخازن اتمسفر یک و مبدل های حرارتی مورد نیاز صنعت نفت را به عهده دارد. این شرکت زیرمجموعه تاسیسات دریایی و تحت پوشش صندوق بازنشستگی صنعت نفت است.

اما شاید عمده ترین دلیل این موضوع که کارگران حقوق نگرفته و وعده اخراج را هم عیدی 94 خود کرده اند، تغییر سه مدیر ظرف سال 93 و در ماههای 3 و 11 بوده است. بنابراین همین ضعف مدیریتی سبب شده تا این شرکت، علاوه بر عدم پرداخت حقوق و مزایای سه ماهه آخر سال 93، اخراج کارکنان خود در سال 94 را نیز در دستور کار قرار دهد .

البته رئیس هیات مدیره این شرکت هم یکی از معاونان اسبق وزیر نفت است که شاید از او انتظار می رفت که اجازه چنین سوءمدیریتی را در این شرکت نداده و در نهایت، از اخراج کارگران جلوگیری کند.